“时代力量”拨错政治算盘

2018年01月11日 07:02来源:网络整理手机版

“时代力量”拨错政治算盘

“时代力量”“立委”黄国昌(左)、徐永明(右)因为不满民进党执意修改“劳基法”,在蔡英文官邸前静坐绝食抗议。(图/记者叶政勋摄 , 2018.01.06)图片来源:台湾“今日新闻网”

让我们想象一个状况:礼拜五的下午,接近下班时间,员工开始期待度周末时,老板突然宣布公司刚刚接到一份急单,请大家留下来加班,整个周末生产线要全开,拼一下业绩。结果这一忙居然没日没夜的,不但超过“法定”的加班时限,也违反七休一的规定。

这并不是什么惯老板的故事,而是“时代力量”上周五决定在蔡英文官邸前静坐抗议时,他们的助理所遇到的状况。

不要误会,我认为“时力”做为政党,在重大议题到来时,当然应该把握机会做政治表态和行动。而且,我也相信“时代力量”热血的党工们,应该也都是自愿追随老板们前往的。毕竟这世界的老板和员工并不是永远处于斗争状态,他们经常也并肩打拼,必要的时候大家一起辛苦一下,等忙完了再好好休息。“时代力量”是一个例子,许许多多台湾中小企业也是相同。

大家要的并不是超高的工时来榨干劳工,他们要的是“弹性”,有了弹性才能应变。

但讽刺的是,“时代力量”过去对于劳工“自愿加班”的说法,总是嗤之以鼻;但在自己被质疑也有同样状况的时候,他们的助理和党工都赶忙跳出来宣称自己是自愿加班的,或者,是自愿来的所以“不算加班”。

这下子事情大条了。原来“时力”的助理,可以平常当党工、周末变志工,这样老板当然永远不会违反“劳基法”啊!员工这么宠老板,老板还能不变成“惯老板”吗?

这自我矛盾的逻辑,“我可以但是别人不行”:我的员工超时工作是真心奉献,别人这样就是压榨劳工,因为美好的劳资关系只会存在于本党党部。

所以,不管“时代力量”“立委们”是口口声声多么重视劳工权益,对“劳基法”内容的理想是如何钢铁般地坚持,可是自己当人家老板时,一样也是做不到。不准别人有弹性,但自己用得很开心。他们口中所要求的理想,其实自己也无法实践。

事实上,这个例子正好让大家看到“劳基法”以一部法律规范所有产业,造成僵固而缺乏弹性的问题。无论传统或高科技工厂、银行或媒体、卖场或农场、医院或政党,通通都是同一套规则。但是现实上也不可能一体制用,所以又要设计出各种变形的规则;可是变形一多,各种可能的放水、滥用弹性也会因此产生。

不只是不同产业的差异,还有各种季节和突发性需求。工厂急单来了,不接就没钱赚;农产品收成了,抢收都来不及;连续假期观光客涌入当然要趁机赚钱,等淡季没收入的时候再休息;选前一个月所有政党和竞选总部向来都是取消休假,这时候若不努力冲刺,选后可能大家都放无薪假去!

这些样态,需要的是“劳动法规”上的弹性。弹性,不是坏事,因为这世界变化多端,不可能永远规律运转。使用弹性的规范必须被严格监控,这是“立委”的责任,而不是眼睁睁看着社会上许多抱怨却坚持撤回、不肯修“法”、绝无弹性。

“时力”“立委”前进蔡英文官邸,就等于企业界的急单,需要的正是这样的弹性。而因为你上街抗议,路边被迫出现了一堆被迫加班、取消休假的警察,来维持秩序、供你谴责,这也是因为制度的弹性。

弹性的左调或右调,放松或紧缩,是“立委”的工作。做为民意代表不能假装看不见听不见要求修“法”的声音,在淋了几天雨吹了几天风之后,“时代力量”苦了自己的身子,必须面对社会真实存在的现象,你们选择的抗议方式,也正好凸显了“弹性”的必要。

【王时齐/台湾政治评论家】

来源:台湾“今日新闻网”

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